Wat niet in uw sollicitatiebrief op te nemen


Het inhuren van managers en recruiters ontvangt elke dag honderden, zo niet duizenden sollicitatiebrieven en cv's. Met dit in gedachten is het je doel om je op een goede manier te onderscheiden van de massa. Zie je sollicitatiebrief als je 30 seconden lifttoespraak. U moet snel een uitstekende indruk maken. Als je weet wat je niet moet zeggen in je sollicitatiebrief, zorg je ervoor dat je CV niet in het "circulaire" bestand van de recruiter wordt gegooid.

Geef geen informatie over medische aandoeningen. Afgezien van de vraag of u in staat bent om het werk te doen of enige vorm van assistentie nodig heeft, kunnen werkgevers niet informeren naar uw persoonlijke medische geschiedenis. Door elke vorm van medische aandoening in uw sollicitatiebrief te onthullen, bevindt de werkgever zich in de onuitgesproken en ongemakkelijke positie om zich te concentreren op mogelijke discriminatiekostuums in plaats van uw kwalificaties voor de baan. Tenzij er een dwingende reden voor is, concentreer je op je vaardigheden in plaats van gezondheidsgerelateerde informatie te delen.

Houd de taal eenvoudig. Hoewel je misschien gevoelig bent voor bloemrijke spraak of geniet van het pronken met je uitgebreide vocabulaire, houd het simpel. Grote woorden zullen niet onder de indruk zijn van een recruiter, uw vermogen om uw potentiële waarde voor het bedrijf te beschrijven wel. Ga voor het midden, maak het niet te ingewikkeld en beledig de lezer niet door het te elementair te maken.

Let op je woorden. Je hebt maar zoveel ruimte in je sollicitatiebrief. Gebruik het voor details, niet voor fillers. Gebruik geen vijf woorden wanneer een of twee hetzelfde punt overbrengen. Vermijd ouderwetse spraak. Vermijd ook het gebruik van slang tenzij de positie dit rechtvaardigt.

Vermeld niet uw redenen om een ​​vorige werkgever te verlaten. Dit is de tijd voor u om te praten over uw prestaties en andere informatie met toegevoegde waarde. Later in het sollicitatiegesprek is er voldoende tijd om de redenen voor uw zoektocht naar een baan te bespreken.

Iedereen houdt van een professioneel ogende brief. Gebruik echter niet het briefhoofd van uw huidige bedrijf voor uw persoonlijke sollicitatiebrief. In plaats van er professioneel uit te zien, ziet u er goedkoop uit, nog erger - een dief die bedrijfsmiddelen steelt.

Onthoud dat recruiters slechts zoveel tijd hebben om elke sollicitatiebrief te scannen om de details te kiezen die volgens hen het beste bij de functie passen. Ze hebben geen tijd om je levensgeschiedenis te lezen, daarom moet een sollicitatiebrief niet langer zijn dan één pagina. Alle informatie op de tweede pagina wordt meestal genegeerd.

Zie de sollicitatiebrief als uw 30 seconden lifttoespraak. Als je weet wat je niet in je sollicitatiebrief moet zetten, kun je voorbij de eerste screening voor bijna elke positie komen.

10 DINGEN DIE JE NIET DOET TIJDENS EEN SOLLICITATIE! (November 2020)



Labels Artikel: Wat niet op te nemen in uw sollicitatiebrief, zoeken naar werk, Dianne Walker, zoeken naar werk, zoeken naar werk, werkloosheid, werk, sollicitatiebrief, cv, interview, 30 seconden lift speech, Wat niet op te nemen in uw sollicitatiebrief, tips voor sollicitatiebrief, hoe een succesvolle sollicitatiebrief te schrijven

Schoonheid Populaire Berichten

Thanksgiving Joy

Thanksgiving Joy

religie en spiritualiteit